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公司召开第二届人才发展论坛

发布日期:2019/8/12 信息来源:党群工作部 浏览:750
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8月10日,公司召开第二届人才发展论坛,此次会议的主要任务是以公司“十三五”战略规划及人力“十三五”专项规划为依托,进一步解放思想,用新时代的新要求来思考人才工作,持续完善“双金字塔”人才培养体系,扎实做好人才队伍建设。公司总经理、党委副书记高建军主持会议。

中建一局总经理助理、人力资源部总经理高海港,长安大学就业处副处长赵磊,中国建筑集团公司人力资源部业务经理汤泽宇,公司领导班子成员、副三总师、总部各中心/部门正副职、各基层单位主要负责人、京内大项目部人事行政专员及青年员工代表共计146人在主会场参会。此外,大项目责任担当体、京外各大项目部人事行政专员及青年员工代表同步在视频分会场参会。

公司人力资源部经理刘靖威主要围绕人员结构、薪酬水平以及各单位人均创效水平等维度进行了盘点,对2018年人力资源数据进行发布。

会上,公司副总经理陈洁作《新时代的人才发展挑战—突破 迭代 赋能》主题报告,报告中阐述了优质人才是建筑行业发展不可或缺的生命元素,在对人才梯队建设数据晾晒的基础上,分析了人才发展面临的新挑战,对人才培养工作提出了新思路、新要求。长安大学就业处副处长赵磊分别从校企深度合作创新人才培养体系、校企合作的思考和方向等方面进行具体阐述,拓展了公司如何深入开展校企合作的思路。公司科技质量中心主任季文君讲述科技质量系统坚持公司人才培养“三个一”工作要求,结合业务特点,做好“人才蓄水池”的工作。第二十八大项目部总监、党总支书记孟繁健结合酿酒技改项目特点,制定“三三得酒”人才培养计划,助力青年员工成长成才。公司第四大项目部安全工程师常晓瑶以亲身经历,讲述了入职两年的青年员工的二公司梦,展现了95后新青年的风采。

    会上,“超级毕业生”青年培养计划正式启动,公司总经理、党委副书记高建军为公司各系统职业发展顾问颁发聘书,公司党委副书记、纪委书记、工会主席张贵生为“超级毕业生”开启“励志币”,2019届新员工通过一个月的工作实践,以自身经历讲述自己职业人、职业化的转变。中建一局集团总经理助理、人力资源部总经理高海港,公司党委书记、董事长何兵与2019届新员工一同开启“超级毕业生”青年培养计划。

高海港充分肯定公司对人才工作的高度重视,并给予三点肯定,两点期望:通过三级联动观念,已初步搭建上下衔接、横向沟通的人力资源管理体系;重视青年员工培养,多措并举,积极为青年员工搭建成长成才平台;以“721”培训法则为依托,关注员工学习和学习效果的转化,学以致用;希望二公司管理者都要参与、实施人力资源工作,强化人力资源管理思维。希望人力资源工作继续坚持三大导向 ,将提高效率,提高投入产出作为人力资源工作的出发点和落脚点。

公司党委书记、董事长何兵作题为《坚守初心 创新驱动 厚植企业高质量发展的人才优势》的讲话。他指出,要把握政治方向,持续加强领导干部队伍建设;明确价值取向,树立没有天花板的业绩观;永葆工作激情,推动企业高质量发展;提升工作能力,争做高质量发展的行动先锋;塑造优良品格,传承新时代工匠精神。

公司人力资源系统将在“职业化、专业化、国际化”人才策略的引领下,不忘人才培养的初心,牢记服务员工的使命,创新人才培养机制,扎实做好人才队伍建设,为实现企业高质量发展凝聚磅礴的力量。 

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